货币性职工薪酬

　　初级会计事务-负债相关知识《货币性职工薪酬》如下：
　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。具体分别以下情况进行处理：
　　1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

　　【例1】

　　甲企业2×12年10月份应付工资总额693 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员为17 400元。
　　甲企业应编制如下会计分录：
　　借：生产成本 - 基本生产成本（480 000）
　　　　制造费用（105 000）
　　　　管理费用（90 600）
　　　　销售费用（17 400）
　　　　贷：应付职工薪酬 - 工资（693 000）
　　企业在计量应付职工薪酬时，对于国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，如企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。

　　【例2】

　　根据国家规定的计提标准计算，乙企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计97 020元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为67 200元，应计入制造费用的金额为14 700元，应计入管理费用的金额为15 120元。
　　乙企业应编制如下会计分录：
　　借：生产成本 - 基本生产成本（67 200）
　　　　制造费用（14 700）
　　　　管理费用（15 120）
　　　　贷：应付职工薪酬 - 社会保险费 - 基本养老保险（97 020）
　　国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例，如职工福利费等职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

　　【例3】

　　丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分别情况、相关历史经验数据等计量需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2×12年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。
　　丙企业应编制如下会计分录：
　　借：生产成本（25 500）
　　　　管理费用（4 500）
　　　　贷：应付职工薪酬 - 职工福利（30 000）
　　丙企业应计提的职工福利 = 150 × 200 = 30 000（元）

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